WELFARE PROGRAMS
福利厚生

社員の働きやすさ、ワークライフのバランスを考え、福利厚生の内容を改善し続けています。

リフレッシュ休暇奨励金制度

社員の皆さんのリフレッシュを目的とした年次有給休暇を3～5日取得した場合に奨励金を支給する制度です。
勤続２年以上経過の方から利用可能です。

育児休暇取得実績・時短勤務制度

出産、育児や介護などライフステージに変化があっても、仕事とプライベートを両立できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

社内イベント

全社員での日帰りバスツアーや、他部署との交流を深めるファミリーレクレーション、年末には大忘年会の開催など、社内イベントも充実しています。

資格取得支援制度

入社後に、建築士や宅建士など特定の資格を取得した人に対して「資格取得奨励金」をお渡しします。
もっとスキルを磨きたい、知識を身に付けたいという社員の皆さんを応援します。

慶弔見舞金制度

社員やそのご家族の慶弔事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。

勤続表彰

勤続5年・10年・20年に達した方を表彰し、お祝い金をお渡しします。

定期健康診断・ストレスチェック検査

社員の健康の維持増進を図るために、年1回定期健康診断とストレスチェックを実施しています。

社会保険

厚生年金保険、雇用保険、健康保険に加入しています。

TRAINING PROGRAMS
教育制度

社員ひとりひとりが持つ個性を伸ばし、会社全体としてより大きな成果を上げています。

内定者研修

ビジネスマナーブックを配布し、社会人の心構えを築きます。
またモデルハウスの見学やイベントへの参加も予定しています。

新入社員研修

社会人として身に付けておくべきマナーや各職種の仕事、会社自体の理解を深めます。

OJT研修

新入社員研修後は、配属先でのOJT研修となります。
先輩社員に同行し教えてもらいながら、仕事を覚えていきます。

大学院通信教育制度

月1回、働きながら学び、京都造形芸術大学大学院の学位を取得する制度です。
建築設計のプロを目指すあなたをサポートします。（2018年導入）